빙산이 녹고 있다고?

 

빙산이 녹고 있다고? / 존 코터 저 / 유영만 역 / 김영사 / 원서 : Our Iceberg is Melting / 2006년 08월 17일 / 208쪽 / 424g / 2009.05.29

 

저자는 “기업이 원하는 변화의 리더”라는 책을 저술한 사람이다. 그 책에서 말하는 변화와 혁신의 8단계를 집단생활을 하는 펭귄을 소재로 우화로 엮은 내용이다. 다시 말해, 이 책을 제대로 이해를 하려면 먼저 위의 “기업이 원하는 변화의 리더” 또는 “기업이 원하는 변화의 기술” 등을 먼저 읽을 필요가 있다. 변화의 8단계는 1) 위기감 조성 2) 혁신팀 구성 3) 비전과 전략의 수립 4) 지속적인 커뮤니케이션 5) 권한의 위임 6) 단기 성과 7) 변화의 속도를 늦추지 않는다 8) 내재화 이다. 쓰이는 단어는 조금씩 다를 수 있겠지만, 많지 않은 책들에서 거의 위와 같은 프레임으로 변화와 혁신의 절차와 단계를 설명하고 있다. 조직에 적용하기 위해서는 위기를 아래에서부터 인지를 한다 하더라도 결국 위에서 “결정”을 해야만 제대로 실행할 수 있다는 결론을 얻게 된다. 그만큼 리더의 역할이 중요하다.